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4.實話也是需要包裝的，「七分真實、三分改編」，債務更生時間也算是實話的一種。
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2.83年離開電子業人資行政主任一職，我純粹只是想去挑戰業務工作，卻被主管與同事將辦公室竊盜案誤解並嫁禍在我頭上，雖說最後水落石出，但我學會的是：「離職時罩子真的要放亮一點」。
這五段經驗我簡述如下：
馬總統是民選總統，毛治國院長是總統指派，行政院長辭職理當應經過總統同意，但這局面是無論總統同不同意，毛揆都去意甚堅，甚至不讓總統踏進家門一步，雖說政治場合中，兩人到底有過何種過往，我們不得而知，且政治不適用職場案例，但部屬辭職應該有的倫理，我們卻不能不知。我過去的五次辭職經驗，當然有和平落幕皆大歡喜，也有掙扎不已的複雜糾葛。
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1.82年我離開電子業採購，我誠實說出離職理由，正因為太誠實，碰觸若干不該碰觸的敏感地帶，例如和盤托出對方給的薪資、福利，與老東家的明顯不足，雖說主管立馬同意辭呈，但我也同時種下許多危險因素。
今年1月16日大選投開票日，對於國民黨而言，雖然敗選已是可預料的局面，但隨後上演的馬總統到毛治國家中請求留任到520的雨中三顧茅廬戲碼，與總統之尊不得其門而入的畫面，經由媒體大幅報導，令全台所有民眾對於國民黨政府的執政實力，與台灣未來四個月的局勢，簡直只能用雪上加霜、不寒而慄來形容。
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4.89年離開銀行業主管最讓我印象深刻，我這段工作經驗最短，但最令我難忘，我跟直屬主管提出辭呈後兩周，主管卻先我而去，面對再上一層主管兩度撕毀我辭呈，小房間內苦苦慰留我的畫面，我一輩子也忘不了。
5.沒辦法說實話就用「過水緩衝區」取代，三個月、半年的等待，我認為在40年的漫長職涯中，這個投資是值得的，利用過水緩衝區的時間去進修、旅遊，做些以前想做，卻又沒時間去做的事，其實很值得的。
6.「好來好去」是關鍵，大家相堵ㄟ到。希望您年後的離職，也都會很順利，不要讓老闆站在雨中的家門外等你，這樣不上道。
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1.離職前一定要想清楚，提出辭呈後絕不接受慰留，任何主管面對債務協商貸款辭意甚堅台新銀行債務協商的部屬，一定不會為難你，但不要當放羊的孩子。
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2.千萬拜託要考量到主管的面子問題，記得「先感謝」，「再說條件差距與不捨」，最後「再感謝」，這樣的「三明治離職法」，請債務協商會影響配偶嗎您千萬要記得。
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文／謝文憲
3.88年離開房仲店長一職，我其實沒這麼想走，但家庭與分店經營情勢均不利於我，前後面談次數已多到不知幾次，主管也提出不少替代方案，最後我還是說走就走，雖然不捨，但絕不回頭。
▲離職有學問金管會協商卡債，「好來好去」是關鍵。（圖／達志示意圖）
綜觀以上離職經驗，我想跟大家分享我的六點職涯學習，希望對大家有幫助：
金管會協商機制
5.95年離開科技業雖然最接近現在，但也最平靜，非常平靜，當時的心中對創業很篤定，前後兩個完全不同產業的職業經驗，主管沒什麼可以跟我談的，但是在面對人資副總時，我還是忍不住說了太多實話，這一點讓我很後悔。
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